人员的工资费用,是制🀡♹约普通🛝🝙🋠企业发展的最大因素!

    现在房价、物价蹭蹭的网上涨,最夸张的还是娶媳妇🙶送💅🏛🚶彩礼,动辄十几二十万,简直就是在抢🆑🎺🖅劫!

    在这种情况下,工资不涨根本就招不到像样的员工,找保安,总不能找一些缺🂎胳膊短腿,或者七老八十的吧?

    年轻的保安一个月没有三四千以上⚶想都别想!

    想🛼要让懒人果鲜安全无忧,一个门⚶店一个保安太奢侈,但是两家门店怎么着也要配一个📗🚽😷保安吧!

    这一年下来🚍💈🏹,一个门店就多出来小两万块钱的费用!

    成本飙升啊……

    现在省外的懒人果鲜门店现金🛝🝙🋠流已经不能支撑商铺按揭贷款每月的还本付息,再加上这么大一笔成本,那日子就彻底没法过🀪⛋😷了!

    对于这个问题,马东天才般的把懒人果鲜的配送小哥制度和民兵预备役制度联想到了一起💴🖇……

    为了节省成本,懒人果🀡♹鲜现在每个店的标准配置是1+2👜,1男vs2女,或者1👸女vs2男。

    男女搭配,干活不⚫🔓累,🀡♹无形中🛝🝙🋠也增加了招聘的吸引力……

    男人,就应该对自己狠一点!

    所以,为了节省成本,懒🛳☲人果鲜的门店小哥除了日常门店工作,还有个重🖥🔯🄋要的工作——送外卖!

    随着懒人电子🚡商务的持续资金投入,技术升级,配送效率明显提升,现在门店的小哥已经能承担80的配送任务,剩下🙿🐊的🐭🃃🕉只有20外包给专业配送公司!

    这样一来,懒人果鲜节省了大量的成本,门店🂜的小哥也没吃亏,每一单外卖都能拿到两块钱提成,一个月下来最起码能多拿上千元!

    这里面还出现了一个意外,出于安全考虑,邵雅菲本来只让门店小哥送外卖,毕竟女👠🊎🏎司机恐怖如斯……

    但是看到小哥亲亲松松赚了这么🜘🂜多零花钱,有些比🉻🌡🀬较缺钱的小姐姐就不同意了!

    买衣服、鞋子、包包都要花钱啊……

    咱不能搞性别歧视啊!

    这事最后反映到邵雅菲面前,作为女同胞,她自然站🙶在女同胞一边……

    现在,懒人果鲜的兼职外卖团队,绝大多数还是男骑士,也有部分女骑士穿梭在大街小巷,组成了城市一道靓丽的风🏧🜡景。

    “你的意思是要把所有的销售员组织起来进🉒🆭💲行半军事化训练,让他们平时当店员,关键时💴🖇候可以做保⛥安?”

    邵雅菲哭笑不得,她实在是🍼🍜🈷不知道该如何形🉒🆭💲容马东的想法了……