“罗总,🍪🊻🕡我说的这个自家跟您说的不是一个意思!”李大乐赶🛅紧解释:

    “我说的自家是村民们爱占小便宜😭🄦⛙,明知道是农场的,他们也会觉得拿回家没问题,因为都是村里的。”

    “🐠🁌🄗而且村民们还喜🈟欢互相揭发。”罗奇峰补充李大乐一句:“丢一只鸡,奖揭发者一只,罚饲养人两只,惩偷盗者十只!”

    “就是把员工的工作跟他们的收入挂钩?!”李🗆🙗大乐惊喜的瞪着罗奇峰。

    “不是🃾🝗🋏挂钩这么简单。”罗奇峰摇摇头:“是要让员工🃧把农场的东西真当做自己的,比自家的还要珍惜。”

    “那这个怎么办?!”🗇原本还有些明白的李大乐,又被罗奇峰说的一头雾水。

    “每个月的工资全额发放,但是奖金要扣留一部分,等到年底跟分红一🂼🔇⚊起发放🎜。”🍥🊌罗奇峰说出办法。

    “怎么还🍪🊻🕡有分红?!”李大乐和富强🏨🜪几乎异口同声的惊呼,罗奇峰可没说农场是股份制。⛀🗖🛪

    “扣留的奖金就相当于入股。”臻诚微笑的看着两人:“人总会自私的,但当农场有员工的存款,他们就会有归属感,慢慢的会把农场的东西当做自家的资产,谁也不愿意自🕺🎯🔢己的存款减少。”

    “我们不仅要在农场建立环境生态,还要建立起员工生态,就像对待自家的土地和鸡鸭一样,对待农场的一切,甚🆽至比自家的还要爱惜。”罗奇峰提出企业生态问题。

    “罗总,环境生态我知道,就是食物链吧,大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米,羊吃草🎜狼吃羊!”

    李大乐表🍪🊻🕡示自己理解,可是很快就疑惑起来:“🗆🙗可是员工生态🛅是什么?也弄个食物链?!”

    “李大乐,你这是要把农场打造成黑帮啊!😣🃐🖽”富强虽然对企业生态也不是很了解。

    但知道肯定不是什么食物链:“是不是还🉘🇧🚾要😣🃐🖽弱肉强食,谁的拳头大谁说的算?!”🍥🊌

    “食物🃾🝗🋏链是不同物种间的生态结构,保持自然界🗆🙗的平衡。”臻诚和罗奇峰相视一笑。

    臻诚随即为李大乐解释起来:“我们人🏶🞢🕲类内部的说法可以叫做优胜劣汰适者生存,对于企业🎃来说就是竞争,内部员工之间的竞争和外部企业之间的竞争。”

    “打造员工生态,就是让员工们以农场这个平台,来形成互相协作的关系,再以这种合作的关系形成凝聚力,让员工们对农场有归属感,不仅是利益上的捆🌱绑,还☥🁡要让员工在潜意识中对农场产生依赖感,就像孩子对家庭,夫妻之间的相互依赖。”

    罗奇峰又进一🕺步阐述,把李大乐和富强说的晕头转向,都不知道该怎么提问题。🁨🈐

    “罗总的意思是,我们要把杰云农场打造成红海最好的农场,甚至是最好的企业,让所有员工都不愿意离开它。”臻诚🜂⚾🗂笑着为两人总结。

    “农场可没有那么快📗产🗇生利润吧,那岂不是先期要投入🃧大量资金?!”富强立刻担心起来。

    “我请来🍪🊻🕡几位专家,等稻子收割🉧🉰🋀后,立刻改良土壤。”罗奇峰🛅开始布置工作:

    “李场长,这段时间你先招人,把农场跟🉘🇧🚾村委🜙🂣会交接一下,养殖的这些鸡鸭什么的都交给村委会,然后让富强带♩🋃人把房屋重新整修一番。

    “今天就会把车送过来,李场😿🇋🖼长和臻诚一人一🜙🂣辆,剩下的李场长安排司机。