在一家公司里,往往存在这几类员工。

    第一类听上级的话,按部就班的⛙完成工作任务,兢兢业业🀲🀭⛨,任劳任怨。

    第二💴类有自己的想法,主动做事,态度积极🝞🌕⚨。

    还有一类偷奸耍滑,得过且过,最后一类👌能力很强,但不安分,总想着跳槽。

    作为公司的老板,林子轩需要第一类员工,重用第⚼🖳二类员工,观🚽察第三类员工,开除第四类员工。🁋🄐

    能力强容易走上公司的领导岗🉤🉑🆤位,这种人一旦跳槽,对公司的伤害更大。

    人力资源部门每个季度都会做一份职业评估,尤其是对公司各部门的领导,林🃄子轩根据评估和自己的观察做出判断。

    这个判断肯定不是非常准😵🅱确,但具有一定的参🆁考⛗🚣🕐价值。

    “林总,你☩🂁这是鼓励我们改🛏🛘🜪行啊?”下面有人调侃道。

    进入好梦公司的员工大🈢⛬🝟多是艺术院校毕业,性格外向。

    林子轩刚才说从播音主持到写童话故事🁸🊠,的确算是改行,或🕯🍆者🔣🂞说是不务正业。

    “改行又不是坏事,🛔冯导以前做美工的,改行当了导演,你们里面🂵要是也能出个冯导,都改行我也支持。”林🆏🎧子轩玩笑道。

    培训课结束,林子轩看到了海🉤🉑🆤青,把她叫了出来。

    “你是黄雷的学生吧?”林子轩询问道。

    “是的🈤,黄老师☷🄄带我们这一届。”海青回👌答道。

    由于郑洞添、林晓玲🛔、俞菲鸿、徐晶蕾和于东等人的关系,好梦公司和京城电影学院具有深厚的合作基础。

    于东是电影学院管理🛔专业毕业,在招聘的时候自然倾向于电影🔣🂞学院的学生。🋶

    所以,好梦公司里有个电影学院的小团体。

    林子轩是广播学院毕业,公司里也有不少广🝞🌕⚨播学院的学生,相对🚽来说,京城戏剧学院🎶在好梦公司里的存在感最低。

    不过林🈤子轩和戏剧学院的关系也不错,姜闻、陈导明和徐繁🕯🍆🕯🍆都出自戏剧学院。

    公司规模大了,就会形成各种小团体🃓,目前电影学院占据上风。

    “黄老师多才多艺,唱歌演戏教⛙书做导演,样样精通,有机会和他🂵合作一把。”林子轩称赞道,“你刚进公司,有什么意见可以提出来,主动一点,演员要有自己的想法。”

    海青在林子轩面前有些拘束。