一十六章 : 广告拍摄与股份转让(2/4)
张绍平说得那个爽啊，终于把这口怨气撒出去了。可王胖子脸皮厚也是📜出了名的，张绍平的话，他不以为然，道：“这样都能让她迷上，那才显得我王京有本事呢。”
“挑！你还真敢说！”
张绍平被打败了，正🎬🔎想重整士气，再唇枪舌剑一番，就见陈飞虎拿着“大哥大”走来，🎅🎩📮说道：“张🂥生，霍生的电话！”
“喂！霍大哥嘛，到哪了🎌🏯🝩？......行，我下👳🌼来接你。”🈡
“龙女，你带敏儿与小妹去跟罗汶大哥认识🄇🞬🗑认识，我去接一下霍振霆大哥。”张绍平吩咐一声，就匆匆走人。
“霍大哥，这就是我的公司。一楼是货仓，放的全是转进出口的商品。这边请！”🄓☯🂸接到霍振霆后，张绍平一路作陪，介绍着公司的营运状况。“二楼，是作为办公用的。重新设📯计🜵装修过，一半作为大洋贸易在香港的总部，一半作为汉唐风行的分部驻点。”
接着，张绍平又详细介绍了两个公司都有什么些部门，大致🗗🛲☭如何运作。霍振霆听😙🁰得也很认真，正所谓通过人了解公司，通过公司了解产品，产品再好，公司不给力，也📛🛢🞆是长久不了的。
路过大洋贸易的大会议室，只见上百座位，坐得满满的，刘经理正在对昨天的工作做点评。他看到张绍平、霍振霆两人，也只是点点头打招呼，并没停止说🏚话🎓🐩🂡。这是张绍平定下的规矩，上级来了，不🅟🇴叫停，正在进行的工作不用停下。
霍振霆点头道：“正规的企业公司自有规章制度，👳🌼这点你们这做得很好。不过，你们开这个会有什么意义？🏱”
张绍平笑道：“我把这个叫做早会，花个30分钟的时间，主要是传播企业文化，宣读公司训条、学习公司运作、点评⚯得失、分享成功、总结经验、☩🂆展望愿景及发布奖金。”
为了让他清楚每项流程的内容，⚈🏝🛅针对每一项，张绍平又大致解释了🎾🖯🖇一下。
霍振霆听完后，顿觉耳目一新，很感兴趣地道：“你们这种方法很不错，我看值得所有公🖦🔷🅍司来学习推广🐃。”
“我们做这个主要是把公司的文化价值理念深植入员工的骨髓，让他对公司取得的成绩产生归属感、责任感、荣誉感、成就感，并深深地把自己当🝘作公司的一份子。当然，企业文化这玩意，还在摸索阶段，能不能让一个企业公司爆发超强力量，还是个未知数。”
企业😯🄵文化这个概念，81年美国才刚提出，张绍平却已开始实践了。🐷他深深地知道，企业文化🝐树立得成功与否，攸关着一个企业公司的长命久存。所以，张绍平创建的三家公司，都有各自的企业文化精髓，但核心的一点却一样：诚信至上、服务为重和狼精神。
霍振霆道：“你🈧⛞太谦虚了！我坚信，你们这样🌣发展下去，迟早会成为行业龙头。”
“那就承你的贵🈧⛞言了！来，这边请！”张绍平笑道。
“大洋贸易”和“汉唐风行”虽然🝁同是张绍平的公司，但两者的办公还是彻底隔开🄓☯🂸的，两人从“大洋贸易”出来，又走进“🙅汉唐风行”。
“他们既然已经开始拍摄了，我们就不打扰了，去看看设计师怎么设计衣服的吧。”看到王胖子已经带着人开始拍摄了，霍振霆提议去看设计。
“全凭霍大哥做主。”张绍平笑了笑，无所谓的样子，“我🗗🛲☭高薪请了11个欧美的服装设计师，哦，还有20几个专精电脑的计算机人才，研发部的力量算是充实了不少。”
“搞电脑的请来做甚？”霍振霆诧异了。
“你看了不就知道了？”
一台台微电脑摆放着，六七个疑似设计师的男女，一边在白纸上画着草图，一边指指点点，嘴里说着各种数据。十几个青年人坐在电脑前不停输入参数，很快就勾勒出一幅幅衣服图画来。接着，或是修改，或是☓⚩🔈着色，不断完善着一件“衣服”。
连着的打印🎾🖱机、绘图仪，不断吐出一张张图纸，图纸每出一张，立马有人拿走。隔壁的房间里，三十多个手艺娴熟的工⚯人，对着图纸，缝纫机飞快的☩🂆穿针引线。
“挑！你还真敢说！”
张绍平被打败了，正🎬🔎想重整士气，再唇枪舌剑一番，就见陈飞虎拿着“大哥大”走来，🎅🎩📮说道：“张🂥生，霍生的电话！”
“喂！霍大哥嘛，到哪了🎌🏯🝩？......行，我下👳🌼来接你。”🈡
“龙女，你带敏儿与小妹去跟罗汶大哥认识🄇🞬🗑认识，我去接一下霍振霆大哥。”张绍平吩咐一声，就匆匆走人。
“霍大哥，这就是我的公司。一楼是货仓，放的全是转进出口的商品。这边请！”🄓☯🂸接到霍振霆后，张绍平一路作陪，介绍着公司的营运状况。“二楼，是作为办公用的。重新设📯计🜵装修过，一半作为大洋贸易在香港的总部，一半作为汉唐风行的分部驻点。”
接着，张绍平又详细介绍了两个公司都有什么些部门，大致🗗🛲☭如何运作。霍振霆听😙🁰得也很认真，正所谓通过人了解公司，通过公司了解产品，产品再好，公司不给力，也📛🛢🞆是长久不了的。
路过大洋贸易的大会议室，只见上百座位，坐得满满的，刘经理正在对昨天的工作做点评。他看到张绍平、霍振霆两人，也只是点点头打招呼，并没停止说🏚话🎓🐩🂡。这是张绍平定下的规矩，上级来了，不🅟🇴叫停，正在进行的工作不用停下。
霍振霆点头道：“正规的企业公司自有规章制度，👳🌼这点你们这做得很好。不过，你们开这个会有什么意义？🏱”
张绍平笑道：“我把这个叫做早会，花个30分钟的时间，主要是传播企业文化，宣读公司训条、学习公司运作、点评⚯得失、分享成功、总结经验、☩🂆展望愿景及发布奖金。”
为了让他清楚每项流程的内容，⚈🏝🛅针对每一项，张绍平又大致解释了🎾🖯🖇一下。
霍振霆听完后，顿觉耳目一新，很感兴趣地道：“你们这种方法很不错，我看值得所有公🖦🔷🅍司来学习推广🐃。”
“我们做这个主要是把公司的文化价值理念深植入员工的骨髓，让他对公司取得的成绩产生归属感、责任感、荣誉感、成就感，并深深地把自己当🝘作公司的一份子。当然，企业文化这玩意，还在摸索阶段，能不能让一个企业公司爆发超强力量，还是个未知数。”
企业😯🄵文化这个概念，81年美国才刚提出，张绍平却已开始实践了。🐷他深深地知道，企业文化🝐树立得成功与否，攸关着一个企业公司的长命久存。所以，张绍平创建的三家公司，都有各自的企业文化精髓，但核心的一点却一样：诚信至上、服务为重和狼精神。
霍振霆道：“你🈧⛞太谦虚了！我坚信，你们这样🌣发展下去，迟早会成为行业龙头。”
“那就承你的贵🈧⛞言了！来，这边请！”张绍平笑道。
“大洋贸易”和“汉唐风行”虽然🝁同是张绍平的公司，但两者的办公还是彻底隔开🄓☯🂸的，两人从“大洋贸易”出来，又走进“🙅汉唐风行”。
“他们既然已经开始拍摄了，我们就不打扰了，去看看设计师怎么设计衣服的吧。”看到王胖子已经带着人开始拍摄了，霍振霆提议去看设计。
“全凭霍大哥做主。”张绍平笑了笑，无所谓的样子，“我🗗🛲☭高薪请了11个欧美的服装设计师，哦，还有20几个专精电脑的计算机人才，研发部的力量算是充实了不少。”
“搞电脑的请来做甚？”霍振霆诧异了。
“你看了不就知道了？”
一台台微电脑摆放着，六七个疑似设计师的男女，一边在白纸上画着草图，一边指指点点，嘴里说着各种数据。十几个青年人坐在电脑前不停输入参数，很快就勾勒出一幅幅衣服图画来。接着，或是修改，或是☓⚩🔈着色，不断完善着一件“衣服”。
连着的打印🎾🖱机、绘图仪，不断吐出一张张图纸，图纸每出一张，立马有人拿走。隔壁的房间里，三十多个手艺娴熟的工⚯人，对着图纸，缝纫机飞快的☩🂆穿针引线。